Geo-Tracking: Aufzeichnung der Position in kurzen Intervallen und Darstellung der Punkte in einer Landkarte im HR-Tool. Geo-Position: Aufzeichnung der Position bei Buchung des Arbeitsbeginns und -endes. Die Positionsermittlung der Mitarbeiter erfordert grundsätzlich die Zustimmung des Mitarbeiters und ggf. des Betriebsrates und muss explizit je Mitarbeiter von der Personalabteilung freigeschaltet werden. Der datenschutzkonforme Prozess zum Umgang mit Mitarbeiter-Positionsdaten erfolgt durch Bestätigung des Einsatzzwecks durch den Personalverantwortlichen.
